MFR Périgord-Limousin

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Bilan de compétences

Le bilan de compétence permet à toute personne, en activité ou pas, de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles mais également sur ses souhaits de carrière dans le but de définir un projet professionnel et, si nécessaire, un parcours de formation adapté ou une VAE. 

"J'ai besoin de
faire le point sur
mes compétences"

Objectifs de l'accompagnement

  • Mettre les compétences de la personne accompagnée au service d’un projet professionnel viable associé aux réalités économiques du territoire, 
  • Formaliser le projet professionnel sur lequel la personne accompagnée pourra s’appuyer dans la perspective d’une prochaine prise de poste. 

Publics concernés

  • Accessible à toute personne (personne active, salarié du secteur privé, demandeurs d’emploi, salarié du secteur public, …) désirant être accompagnée dans son projet d’insertion professionnelle, 
  • Sans pré-requis, 
  • Formation gratuite pour le stagiaire.

Programme de l' accompagnement

Etape préliminaire

Etude des besoins de la personne et présentation de la méthodologie d’accompagnement à venir, les échéances et la répartition de travail entre le Conseiller en Bilans de Compétences et la personne accompagnée. 

Etape d'investigation

Elaboration du projet professionnel.

Etape de conclusion

Le demandeur détermine son plan d’action et le conseiller en Bilan de compétences remet à la personne accompagnée un document de synthèse strictement confidentiel qui scelle la fin du bilan de compétences.

d'accompagnement
0 heures

SUR

0 mois

Modalités et délais d'accès

Après un 1er contact, un entretien préalable est réalisé à une date fixée afin de s’assurer de la motivation et de l’implication du candidat. Sous couvert des résultats de cet entretien, dans un délai de 15 jours, l’accompagnement est engagé en accord avec la personne en tenant compte de ses disponibilités. 

Avant chaque accompagnement un questionnaire est adressé à la personne afin d’identifier d’éventuels aménagements pour les personnes en situation de handicap. 

Référente handicap sur le site de Nontron :  Danielle FAIRBANK 

Tél : 05.53.60.31.93

mail : mfr.nontron@mfr.asso.fr

LIEUX de l'accompagnement

→Nontron

→Thiviers

Flyer

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES, D'ÉVALUATION PENDANT LE TEMPS D'ACCOMPAGNEMENT

Accompagnement en présentiel et en distanciel 

Moyens pédagogiques  : les méthodes utilisées font que la personne accompagnée est pleinement investie dans la réalisation de son bilan de compétences. Tout au long de son bilan, la personne accompagnée aura la possibilité de confronter les informations apportées par le Conseiller avec les réalités du terrain au travers de visites d’entreprises, de questionnaires, …

Des fiches supports dédiés aux bilans de compétences sont utilisés pour formaliser le projet de la personne. 

Le plan d’action qui découle de cet accompagnement constitue le principal moyen d’évaluation de l’accompagnement engagé. Ce plan d’action doit définir avec clarté le projet professionnel de la personne 

 

Responsable de l’action : Céline MARVEAUD, formatrice de la MFR du Périgord Limousin 

 

Tél : 05.53.80.31.93

mail : mfr.nontron@mfr.asso.fr